无缝连接！ “苏超”大战已经结束，十三城“滚
作者：bat365在线平台官网日期：2025/11/13 浏览：
江苏足球“嘉诺”再度崛起。首届“苏超”“领头羊”泰州，向天下英雄发出“英雄寄语”；上一届的“失败者”们正准备招揽人才，打算东山再起……从招募球员到聘请教练，从练内功到塑造形象，一场席卷全省的足球“军备竞赛”彻底升级。 2026年“停摆的中超”的剧本似乎从一开始就充满了“悬念”和“野心”。从一鸣惊人的“黑马”到马不停蹄加冕苏超新王——泰州队上演了从一匹黑马到下一匹黑马的奇迹。夺冠的兴奋之情犹在不已，新的冠军城市快速行动。昨天就在不久前，台州市发布了2026年苏超球员全国招募令，新赛季备战工作正式拉开帷幕以“衫未冷，战鼓再起”的昂扬姿态。招募令面向全国公开，条件明确：年龄16岁至40岁，男性，须符合台州籍、或在泰国工作学习等严格身份认定条件。即使是现役职业球员，只要与台州有深厚的渊源，也欢迎回国打球。即日起至11月30日的报名窗口，体现了泰州尽快建队、稳定和提高阵容深度的决心。本次冠军似乎在表达：新赛季，他们的目标是卫冕。台州众英雄的共同努力，只是全省备战热情的一个缩影。首届“苏超联赛”的成功完全忽视了江苏各个城市对足球的热情和荣誉感。镇江、宿迁等地也发布d球员招募公告。其中，中甲联赛战绩不理想的镇江毫不气馁，誓要组建一支“精英之师”，为新时代“刷新纪录，为城市荣誉冲锋”。宿迁还广泛张贴“英雄帖”，招募愿意为宿迁荣耀而战的优秀球员。准备工作不仅仅是招募球员。止步八强的连云港队显然不满足于现状，将目光投向了更高层次的选帅。他们明确聘请了男一队的主教练。申请者除了持有一定级别的教练资格证书外，还必须对“苏超”有深入的了解，善于培养后备人才体系，并明确设定“晋级八强自动续约”的绩效目标，可见其雄心壮志。薪资采用《基本工资》“工资+奖金”的模式，也体现了市场化、激励导向。首届苏超“输了比赛但赢了流量”的常州，则呈现出更加系统的长远布局。9月，常州足球管理中心在市一把手的授牌下正式挂牌成立，凸显了该市一把手的重视。据公开资料显示，该协会的成立是常州市备战明年“苏超”的主要举措之一。计划中，常州将招聘3-5名省市队教练员、5-6名青少年青训教练员、2-3名守门员教练员以及一批常州市足球队队员（青训人才），旨在“提升青少年足球竞技水平”，为城市足球形象升级打下坚实基础 除了强化硬实力外，各城市也越来越注重软实力建设。团队文化的力量，提升视觉形象。一波队徽、队歌、队服、吉祥物征集覆盖苏超所有参赛球队。 “苏超”常规赛结束次日，苏州迅速推出队徽、队服设计合集，宣布从2026年开始以全新形象参赛。扬州、镇江、常州也紧随其后，加入视觉形象升级的行列。征集要求中，“融入鲜明的地域文化元素”、“体现足球精神”、“认可度高、传播广泛”成为常见关键词。未来，常州的“龙城”、古老的运河，以及其他城市独特的历史文脉，都可以在广场的方寸队伍中得到调理，喊出激昂的队歌。这不仅是团队视觉形象的更新，更是一次集中展示和城市文化在绿地上的竞争。据江苏省体育局透露，明年“苏超联赛”的开赛日期将从5月中旬提前至“五一”假期，确保比赛期间覆盖“五一”和“国庆”两个长假。同时，将对各队出场年轻球员的数量做出明确的要求和规定，并用规则指导各队加大年轻后备人才的培养。明年的《苏超》会给我们带来怎样的惊喜，让我们拭目以待吧！作者 |黄家琪
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