生命经纪人频道在今年上半年达到了最高峰
作者：365bet体育投注日期：2025/09/21 浏览：
9月15日，Ping的生活为苏州组织发展峰会上半年举行了荣誉仪式，其主题是“上传高峰并等待新的篇章”。人寿保险合同的总经理兼总裁Yang Zheng兼副总裁兼副总经理CAI参加了该活动，并授予了取得出色晋升结果的代理人的荣誉。
在2025年的上半年，Ping的一个生命经纪人有5,000多人，据了解，过去五年中最伟大的人拥有。每个范围内的促销数量逐年显着增加，高质量的渠道发展取得了出色的成果。
超过600个新团队领导人目睹了“良好的发展，安全”
在2025年上半年，许多出色的“保险和健康顾问”加速了，并使用新的基本律师ICA来改善个人生产CAPA城市，开发高质量的设备并实现职业和收入增长。其中，与上一年相比，该小组经理的晋升显着增加，在过去三年中达到了新的最高最高最高，该部门经理的晋升比上一年高三倍以上，在过去三年中达到了新的最高最高最高最高，并且董事的晋升比上一年增长了十倍以上，在过去的六年中的总数超过了总数。为了庆祝杰出晋升的成就，首脑会议已经建立了七个类别的奖项，包括新的部门经理，新的商业总监，新地区经理以及全国44个机构的600多名新团队负责人。该活动还邀请了杰出晋升的代表在活动中分享他们的职业故事，并明确地说明了“和平中的良好发展”。
Jiangsu Z的部门经理Jiang WeiguangHen Branch已深入参与银行业已有20年了，但发现了一段专业的瓶颈。他于2024年加入Ping A，迅速变化，开始了他职业生涯的另一章。不到两年后，江安·魏瓜（Jiang Weiguang）基于新的基本生命法则，成功地晋升为部门的经理，利用政治之风并继续打破海浪。
Enan分支机构商业总监Zhang Xin被董事降级，但始终面临困难，并可以成功地利用新的《基础法》实现组织发展的进步。他仔细研究了公司的政策，并仔细计划了这些政策，拆除了“改进，改进，营养改善”与新的巴拉维卡之间的兼容性，不仅是第一个亨南分部经理晋升的新法律，而且还刺激了组织发展的活力“老同志”。
PING人身保险渠道的高质量转型已揭示
自从他采取了人寿保险改革的倡议以来，Ping A一直遵循高质量的转换路线，这是越来越重要的渠道管理的结果。根据该集团到2025年的报告，该集团的PING数据显示，新生活和健康保险业业务的价值增加了39.8％。其中，频道代理商的新业务价值增长了17.0％，而年度新企业的价值则增加了21.6％ - 年龄。
负责生命Ping的相关人员说，提高代理渠道的价值与两个主要因素是不可分割的。首先，人才结构得到了优化，设备的一般质量继续改善，客户服务能力继续提高。近年来，Undai的比例D人才超过45年，大学冠军逐年增加，目前达到45％。在过去两年中，新员工中有29,000名毕业于双层大学。其次，组织结构有所改善，晋升和进步很重要，并且对团队发展的信心大大提高。例如，以今年的上半年为例，促销总数超过5,000，这是过去五年中晋升数量最多的。每个范围的晋升数量年复一年地大大增加，团队的内源动机继续增加。
报告表明，自今年年初以来，Ping A A遵循了“三种最佳”策略的“改进，增加和繁殖”。高质量开发是设备操作的唯一主要领域，积极更新新的基本法律，全面更新了两个主要的专业增长渠道和人使naliation通过。同时，该公司为四个方面的团队创造了“ 10个好”好处：“保险和健康顾问中代理商的专业组成部分”，结果将逐渐显示。
行业趋势有所改善，有黄金发展时期
今年4月，Ping Group的总裁Ma Mingzhe得出结论，人寿保险进入了“黄金发展时期”。面对三个优势：市场空间，监管政策和社会需求，人寿保险将在2025年增加ITSTAGIA，重点关注“产品 +服务”，客户权利的生态和增强更新代理的授权，其中3个将为差异化竞争建立一个坚实的坑。这些措施将不可避免地吸引，参与，利用巨大的机会并分享各种各样的时代和行业。
负责生命Ping的相关人员表示，将来，公司将坚定地遵守改革Tegy将通过代理商的“三种良好”策略来加强运营，并将继续为团队建立“ 10个好”的好处，而高质量的人才将有助于实现个人进步和团队的价值。 [编辑：huanxiao]
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